一位刚毕业不到一年的职场新人，入职后承担了两个岗位的工作，在兼顾两个岗位的过程中，由于工作量大、出错率高，导致每个月都被扣除绩效。尽管努力兼顾，但由于经验不足，难免出现一些小错误，也因此受到老板的批评和质疑。作者感到压力巨大，也开始自我怀疑，不知道该如何处理这种情况。文章反映了职场新人面对多重任务和高标准要求的困境，以及在面对质疑和压力时的迷茫和困惑。

🤔**入职初期承担双岗工作，工作量大且易出错：**作者入职后，除了原本负责的岗位A，还承担了岗位B的工作，导致工作量大幅增加，出错率也随之提高。每个月因小错误被扣除200元绩效，作者认为自己已尽力兼顾，但精力有限，难以做到完美无缺。

😢**领导将责任推卸给作者，引发自我怀疑：**在工作出现问题后，领导将责任归咎于作者，并拿之前的员工进行对比，认为作者工作能力不足，这导致作者开始自我怀疑，怀疑自己的工作能力和价值。

🤝**同事的理解带来一丝慰藉：**一位新来的同事在学习作者的工作流程后，表示流程过于复杂，理解了作者的难处，这给作者带来了一些安慰和鼓励，也让她意识到并非所有人都认为自己做得不好。

❓**面对质疑和压力，作者感到迷茫不知所措：**作者在文章最后表达了自己的困惑，不知道该如何应对这种情况，寻求网友的建议和经验分享，希望找到解决问题的办法。

本人刚毕业不到一年，五月底来到这家公司，试用期两个月，现已过，到手4.7k，原本入职前和我说只负责岗位A，七月中旬左右还没过试用期因为人员流动和公司工作结构调整岗位B缺人，领导就问我想不想学，当时没过试用期同时作为一个刚毕业没什么经验的人也咬咬牙接下来了，后来业务变多了，每到月底岗位A的工作内容就会和岗位B重合，那也是出错频率最高的时候，几乎每个月都扣了200绩效（错一次50，一共500），我真的扪心自问有在努力兼顾好两个工作，但是我发现我真的精力没有那么强…我也没有超时完成AB工作的工作内容，我都能在老板和领导规定的时间内完成，但是我发现做不到不出一点小错，这个岗位B我七月中旬接手以来我至少没有给公司造成过重大损失，顶多什么小配件小卡片忘记放了产品可能拿错了但是至少没有发错…从七月中旬接触这个岗位，一共接手了470多个订单，准确率我统计了，就算每个月错三次，也有98%，造成损失的就一次贴反两个国家的面单了后面补发了，也就一次啊…更别提我还干着另一个岗位的情况下 那天老板直接把一段监控发在工作群里并且艾特我和领导让我们看，并且原因是什么什么流程出问题了，领导被老板训了后又跑下来和我说这个岗位B是你的责任，说上一个人（两年多的员工）都不会出错的，本来是不需要我来审核的意思是责任都在我，可是审核的工作本来就应该由领导来啊，当时老板也是这样安排的…还有和同事吃饭，同事说了句“公司以前都没有出过这种错的，你是第一个什么什么的”让我都有点自我怀疑了…老板让新来的一个女生学习流程，她跟我说老板嫌我动作慢和不准确，但她跟着我一起干了一星期左右今天和我说并不是老板说的那样，她觉得光看我录单子就头大，更别提别的这么繁琐，突然有点欣慰有人能理解 我接下来该怎么办呢…？大家遇到这种情况是怎么处理的呢？