台积电在美国亚利桑那州的工厂正面临一起集体诉讼，原告指控该公司存在种族和公民身份歧视，尤其对中国台湾员工给予优待。诉讼称台积电HR部门为中国台湾员工创造了有利的工作环境，而其他员工则面临更严格的审查，甚至在招聘中将中文作为偏好的技能，并排挤不会中文的员工。此外，台积电还利用持签证的中国台湾员工来减少美国员工在工会中的数量，并营造对非东亚裔员工不友好的工作环境。台积电否认了这些指控，表示公司坚信多元化人力，并在招聘和晋升中不会进行歧视。

🤔诉讼指控台积电在美国工厂存在种族和公民身份歧视，尤其对中国台湾员工给予优待，例如在招聘中优先考虑会中文的候选人，并排挤不会中文的员工。

💼原告称台积电HR部门为中国台湾员工创造了有利的工作环境，包括优先将赴美工作的中国台湾员工履历送到美国分部，而其他员工则面临更严格的审查。

🚫诉讼还提到台积电利用持签证的中国台湾员工，减少美国人在工会任职的数量，并通过语言侮辱、心理操弄等方式营造对非东亚裔员工不友好的工作环境。

🗣️台积电否认歧视指控，强调公司重视多元化人力，在招聘和晋升中不会进行歧视，并认为公平的就业机会能增强公司竞争力。

快科技11月14日消息，据媒体报道，台积电在美国亚利桑那州的工厂正面临一场集体诉讼，诉讼指控该公司存在种族及公民的普遍歧视问题，并对中国台湾人特别优待。

根据台积电现任人才招募主管Deborah Howington在8月提出的诉讼，她观察到台积电HR部门创造的工作环境，让“非亚洲员工及面临比亚洲员工更严厉的检视”，随后数十名前员工也加入了这场诉讼。

原告指控台积电的中国台湾HR团队会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队“会直接聘用这些亚洲/中国台湾候选人，完全不问问题。

诉讼还提到，即使某个职位没有这个需要，说中文仍被列为偏好的技能，台积电还会排挤不会中文的员工、限制他们的晋升机会。

此外，台积电还利用持签证的中国台湾员工，减少美国人在工会任职的数量。

诉状指称，台积电经常让非东亚裔员工（包括非中国台湾或华裔血统的员工）处于敌意的工作环境，常见手法是语言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，这些情况往往导致员工被迫离职。

对此，台积电对Forbes指出，该公司“对于多元人力有强烈信念，在招募和晋升人员时，不会对性别、宗教、种族、国籍或政治立场有差别待遇，因为我们尊重每个人的不同，也相信公平的就业机会能强化公司竞争力。”