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本文深入分析了平煤股份的投资价值,主要围绕其高比例分红承诺、积极的回购行为以及通过主辅分离改革等措施降低成本、提升盈利能力等方面展开。作者认为,平煤股份在当前煤炭行业环境下,其优势大于利空,可以作为投资者配置煤炭资产的一个选择。文章还详细介绍了平煤股份的主辅分离改革计划,包括业务分离、独立运营和市场化运作三个阶段,旨在优化资源配置,提升煤炭主业竞争力,并最终降低吨煤成本。
🤔**高比例分红承诺:**平煤股份承诺每年现金分红比例原则上不低于当年合并报表可供分配利润的60%,在上市炼焦煤企中比例最高,体现了公司对股东利益的高度重视,并从2022年开始实施新的分红政策,将分红比例提高至60%。
💰**积极的回购行为:**平煤股份控股股东中国平煤神马集团计划投入3-6亿元资金增持公司股份,增持比例不超过公司总股本的2%,此举为煤炭行业树立了良好的榜样,体现了控股股东对公司未来发展前景的信心。
🔄**主辅分离改革:**平煤股份实施主辅分离改革,将非煤炭主业相关的生产辅助、生活服务机构剥离至控股股东,旨在解决辅业带来的用工偏多、工效偏低等问题,提升煤炭主业的竞争优势,并已取得初步成效,2023年上半年公司营业总成本下降了12%。
📉**降本增效措施:**平煤股份通过全预算管理、安全技术经济一体化论证等方式,全方位压缩成本支出,并计划在5-8年内将员工人数优化至4万人以下,积极推进“万名矿工大转岗”,努力降低吨煤成本。
来源:雪球App,作者: 认真下棋的围棋老师,(https://xueqiu.com/3476345264/312433844)
今天这一篇文章平煤股份(二)我们来讲一讲平煤股份,看点在哪?
我会用大家都能看的懂的语言来对平煤进行分析,做大家都能读懂的研报,作者一篇文章会根据非常多的资料进行整理写作,所以大家多多
让我们开始今天的学习
我们先紧跟着上一篇做个开篇语
我认为,如果你有配置煤炭的需求,平煤可以作为你为了综合煤炭仓位平衡的一个标的,总的来看我认为当前他的好的属性是大于利空的属性的,虽然结语说完了,我也希望各位聪明的投资者能够耐下心来去了解为什么去选择这个标的。
重视分红
根据《2023年至2025年股东分红回报规划》,在满足现金分红条件下,公司将每年以现金方式分配的利润原则上不少于当年实现的合并报表可供分配利润的60% 。
在不久的之前《2022 年至 2024 年股 东分红回报规划》中,从“最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的母公司年 均可供分配利润的 30%”转变为“公司每年以现金方式分配的利润原则上不少于当年实现的 合并报表可供分配利润的 60%”,是目前上市炼焦煤企中唯一将承诺分红比例定为 60%的炼焦 煤企。这一比例在上市炼焦煤企中是最高的,显示了公司对股东利益的高度重视。
敢于回购
其实这一次很多煤炭研报的周报都是拿平煤股份来举例,平煤这一次回购给很多煤炭公司树立了一个很好的榜样。
中国平煤神马集团作为控股股东,对平煤股份的经营状况、资源储备、行业地位等有着深入的了解。愿意投入3 - 6亿元资金增持,增持比例不超过公司总股本的 2%
好了,我再接上一篇的内容
这个吨煤价格成本真的是一个很让人吐槽的一个点,但是我们看看公司的做法!
平煤股份主辅分离改革,平煤股份为了优化资源配置,提升煤炭主业优势,降低采购成本,于2022年3月发布公告,计划将与煤炭主业非直接相关的生产辅助、生活服务机构(含人员及业务)及相关资产整体剥离至控股股东中国平煤神马集团。这一举措旨在解决公司因辅业机构业务分散、技术含量低、管理粗放等问题导致的用工偏多、工效偏低、主业不突出等弊端。平煤股份通过主辅分离改革,实现了公司的精干高效,提升了盈利能力。公司坚持全预算管理,推行安全技术经济一体化论证,全方位压缩成本支出,2023年上半年公司营业总成本下降了12%。此外,公司三季度主焦煤长协价为1920元/吨,略高于市场价,保持相对稳定,这也有助于公司实现利润目标

2024 年 4 月,平煤神马集团继续召开煤矿主辅分离 改革工作会议,会议提出要按照“第一年分离、第二年独立、第三年市场化”的三年三步走 规划,推进煤矿主辅分离改革提质扩面,向完全市场化目标迈进。
三项规划分别都找出了内容。
第一年分离:在第一年,平煤神马集团将重点进行业务和人员的分离工作。这意味着集团将开始将煤矿的主营业务和辅助业务进行区分,将辅助业务从主业中分离出来,为后续的独立运营打下基础。这一步骤的目的是让主业能够更加专注于核心业务,提高效率和竞争力。
第二年独立:在第二年,分离出来的辅助业务将开始独立运营。这包括建立独立的管理体系和运营机制,使辅助业务能够自主运行,不再依赖主业。这一步骤旨在通过专业化管理,提高辅助业务的运营效率和服务质量。
第三年市场化:到了第三年,辅助业务将完全按照市场化原则进行运作。这意味着辅助业务将面向市场,参与竞争,通过市场机制来优化资源配置,提高整体的经济效益。这一步骤的目标是实现辅助业务的市场化发展,使其成为集团新的经济增长点。
在23年年报中员工人数为44886人,公司也在21年提到5-8年会优化到4万以下,积极稳妥推进“万名矿工大转岗”。
一个改革,一个降人数这也是目前为数不多能降低吨煤成本的两个决策了
很多人确实对这方面感不起兴趣来。但是总体来说,如果你有配置煤炭分散的需求,平煤是很适合值得去看一眼的品种。
可以关注一下下面内容
