国务院国资委研究中心发布的《中央企业高质量发展报告（2024）》显示，近年来，中央企业积极推进改革，围绕增强核心功能、提升核心竞争力，推动功能使命类改革与体制机制类改革，加快锻造现代新国企。报告指出，中央企业不断完善现代企业制度，提升公司治理能力，例如推进科学、理性的央企董事会建设并向子企业拓展；优化外部董事队伍结构，提升其素质能力；深化经营机制改革，全面推进市场化用工，实施经理层任期制和契约化管理，优化市场化退出标准和渠道，用活各类人才；持续完善考核激励制度体系，强化正向激励，提升企业活力和效率。

📅中央企业不断完善现代企业制度，提升公司治理能力，包括推进科学、理性、高效的央企董事会建设并持续向子企业拓展，以及优化外部董事队伍结构，提升其素质能力，截至2023年底99%的中央企业集团公司建立了外部董事考核评价制度。

💼中央企业深化经营机制改革，全面推进市场化用工，高标准、高质量推进经理层成员任期制和契约化管理，分类细化、优化市场化退出标准和渠道，用活各类人才。

🏆中央企业持续完善考核激励制度体系，用好激励政策工具，强化正向激励，企业活力效率明显提升。

🚀中央企业围绕增强核心功能，提升核心竞争力，统筹推进功能使命类改革与体制机制类改革，加快锻造现代新国企。

报告显示：国资央企锚定改革重点发力，加快锻造现代新国企。

国务院国资委研究中心日前发布的《中央企业高质量发展报告（2024）》显示，近年来，中央企业围绕增强核心功能，提升核心竞争力，统筹推进功能使命类改革与体制机制类改革，加快锻造现代新国企。根据这份报告，中央企业不断完善现代企业制度，提升公司治理能力。例如，推进科学、理性、高效的央企董事会建设并持续向子企业拓展；央企外部董事队伍结构持续优化、素质能力持续提升；

截至2023年底99%的中央企业集团公司建立了外部董事考核评价制度。在深化经营机制改革方面，中央企业全面推进市场化用工，高标准、高质量推进经理层成员任期制和契约化管理，分类细化、优化市场化退出标准和渠道，用活各类人才；持续完善考核激励制度体系，用好激励政策工具，强化正向激励，企业活力效率明显提升。