韩国国民力量党提出的《半导体特别法》草案引发业界担忧，因为草案未包含白领豁免条款，即高薪研发人员不受每周52小时工时限制。三星和SK海力士等韩国半导体巨头在研发投入巨大，但受限于工时规定，难以与台积电、英伟达等拥有更灵活工时制度的企业竞争。业界人士指出，豁免研发人员的工时限制比税收优惠更重要，否则韩国半导体产业将难以保持竞争力，如同‘龟兔赛跑’中落后的乌龟。

🐢韩国国民力量党提出《半导体特别法》草案，但未包含高薪研发人员工时豁免条款，引发业界担忧。

💰三星、SK海力士等韩国企业在研发方面投入巨大，但受每周52小时工时限制，研发人员难以充分发挥作用。

⏱️与台积电、英伟达等企业相比，韩国半导体企业在工时制度上缺乏弹性，竞争力受限。

💡业界专家认为，豁免研发人员工时限制比税收优惠更重要，有助于提升韩国半导体产业竞争力。

🐇业界人士感叹，在关键时期，韩国研发人员因工时限制无法加班，而竞争对手却能全力以赴，导致韩国半导体产业竞争力下降。

快科技11月6日消息，据媒体报道，韩国国民力量党日前提出《半导体特别法》草案。

但业界担心，真正重要的白领豁免条款，即高薪人员不受每周52小时工时限制没有纳入，会使草案没有效果。

据了解，韩国在2018年推出每周52小时工作制，统一适用所有产业和工作，三星和SK海力士也受此约束。

根据韩媒《韩国经济日报》报导，三星和SK海力士去年在研发方面分别投入了28兆3527亿韩元与4兆1884亿韩元。

然而这些公司在实际研发过程中仍面临人力资源的困难，因为高薪研发人员受到每周52小时工时限制的约束。

相较之下，晶圆代工龙头台台积电的运作模式显得更具弹性，尽管中国台湾也有每周40小时的工时限制，但只要劳资双方协商达成共识，工作时长可从每天8小时延长至12小时。

英伟达和苹果等也享有类似的弹性，英伟达没有凌晨加班或周末加班的限制，而苹果的iPhone开发团队，也可在开发前期的1年6个月内高强度工作。

有韩国专家在得知半导体特别法提案排除研发员每周52工时限制后，强调排除研发人员每周52小时工时限制，比税收优惠或现金支持更重要。

一名业界人士叹息道，即使公司面临产品开发的关键时期，研究中心的停车场在周末或深夜也常常空无一人，他形容“竞争对手都在用跑的，南韩却还在用爬的”。

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责任编辑：黑白

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