波音公司与机械师工会经过53天的罢工后，终于达成新协议。新合同将为工人们提供未来四年工资增长38%的条件，四年期满后平均年薪将达到119309美元。虽然新合同增加了波音的财务压力，但恢复生产和交付飞机是当务之急。此前，波音曾两次提出加薪方案均被拒绝，其中养老金问题是工会的主要诉求，但此次合同中并未得到解决。罢工结束将帮助波音恢复生产，缓解投资者担忧，使其生产回归正轨。

✈️波音机械师罢工持续53天后结束，工会投票通过了波音提出的新合同，该合同包含未来四年工资增长38%的条款。

💰新合同将使波音机械师的平均年薪在四年后达到119309美元，较此前合同增加约43700美元，但波音也面临着更大的财务压力。

⏳波音此前两次提出的加薪方案均被拒绝，其中养老金问题是工会的主要诉求，但新合同中并未解决该问题，工会认为这为未来的谈判保留了筹码。

🏭罢工结束将帮助波音恢复生产，缓解投资者对波音生产延误和监管审查带来的担忧，使其生产回归正轨。

💼波音公司首席执行官敦促工会成员尽快批准新合同，以团结一心重建波音的飞机制造业务并进行交付，整个供应链都在等待着波音的复苏。

财联社11月5日讯（编辑 马兰）波音长达53天的机械师罢工终于迎来结束的时刻。周一，该公司工会工人投票决定，接受波音给出的最新协议。

新合同中，波音将为工人们提供未来四年工资增长38%的条件。四年期满后，波音机械师的平均年薪将达到119309美元，比此前合同的平均年薪高出约43700美元。

虽然这份合同意味着波音未来的财务压力可能将进一步增加，但对于该公司来说，赶紧恢复西雅图和波特兰周边工厂的生产才是当务之急。

波音公司首席执行官在上周五就曾敦促，工会成员需尽快批准新的合同，以团结一心重建波音的飞机制造业务并进行交付，整个供应链之上有很多人都在指望着波音生存。

松一口气

该合同是波音提交的第三份劳动合同。在9月13日罢工之初，波音曾承诺为33000机械师提供未来四年加薪25%的方案，但该方案被工会以压倒性的票数拒绝。

随后，10月底，波音再次提出四年内加薪35%并提供额外7000美元奖金的合同，然而，该计划继续被工人拒绝。

其中，引发工人们普遍不满的一个问题在于固定收益养老金计划。该计划在2014年被冻结，原因在于这一类型的养老金通常成本及风险完全由公司承担。相较于近年来流行的、由员工缴费的401k计划，明显对公司负担更大。

而养老金问题在最新的合同中也没有如工人所愿般解决，但工会劝说其成员们对合同投下赞成票，以为未来的谈判保留筹码。工会还称，整个谈判委员会都认为现在就是解决罢工问题，继续前进的那个时刻。

这也让波音松一口气。自今年1月阿拉斯加航空一架波音飞机舱门爆裂以来，波音经历了生产延期和监管机构的严格审查，其财务也因此面临着严重的压力。工会结束罢工意味着其生产终于能够回归正轨，从而缓解投资者对波音的担忧。