美国国家劳资关系委员会（NLRB）指控苹果公司试图阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使一名发起工资调查的工程师辞职。这是本月内第三起指控苹果公司非法阻止员工讨论性别歧视、薪酬歧视等问题的案件。NLRB 指控苹果公司禁止员工创建 Slack 频道讨论薪酬，禁止讨论财务激励政策，并迫使工程师 Cher Scarlett 辞职，因为她发布了工资调查问卷。苹果公司否认指控，称致力于维护积极和包容的工作场所，但投诉要求苹果公司恢复 Scarlett 的职位并进行劳动权利培训。苹果公司还面临其他 NLRB 案件，包括解雇批评管理层的员工和干预工会活动等指控，这些指控均被苹果公司否认。

🤔**苹果公司被指控阻止员工讨论薪酬公平问题：**美国国家劳资关系委员会（NLRB）指控苹果公司采取措施阻止员工讨论薪酬问题，包括禁止员工创建 Slack 频道讨论薪酬公平，以及禁止员工讨论一项关于达成销售目标的财务激励政策。这并非孤立事件，本月内已有三起类似指控，均涉及苹果公司被指控非法阻止员工讨论性别歧视、薪酬歧视等问题。苹果公司对此表示强烈反对，称其致力于维护“积极和包容的工作场所”，并认真对待员工的担忧，但NLRB的指控表明，苹果公司可能存在压制员工声音的行为，限制了员工合法表达自身诉求的权利。NLRB的指控凸显了科技行业中日益增长的劳资关系问题，员工们希望能够自由地讨论工作条件和薪酬待遇，而不会受到雇主的阻挠或报复。

💼**工程师 Cher Scarlett 辞职事件：**投诉中还提到，苹果公司在 2021 年迫使工程师 Cher Scarlett 辞职。Scarlett 在网上发布了一份调查问卷，让同事匿名分享他们的工资、职位级别、工作经验和个人人口统计信息，旨在调查苹果公司内部是否存在薪酬歧视问题。苹果公司的行为被认为是对员工进行报复，试图阻止员工了解和讨论薪酬公平问题。Scarlett 的律师 Laurie Burgess 表示，他们很高兴看到 NLRB 对苹果公司提起诉讼，并期待在审判中让苹果公司为其广泛的侵犯工人劳动权利的行为负责。这起事件也引发了人们对科技公司内部薪酬透明度和公平性的关注，员工们希望能够更好地了解薪酬结构，并确保自己获得公平的待遇。

⚠️**苹果公司面临多起 NLRB 案件：**除了阻止员工讨论薪酬问题之外，苹果公司还面临至少另外两起 NLRB 案件。其中一起指控其解雇了加州库比蒂诺总部的一名员工，原因是该员工批评管理层；另一起指控其非法干涉了亚特兰大一家零售店的工会活动。苹果公司否认了这些指控。这些案件表明，苹果公司可能存在一系列违反劳工法律的行为，包括压制员工言论自由、报复批评管理层的员工以及干预工会活动等。NLRB 的调查结果将对苹果公司未来的劳资关系产生重大影响，也可能对其他科技公司产生警示作用，促使他们更加重视员工的权利和权益。

IT之家 11 月 3 日消息，美国国家劳资关系委员会（NLRB）周五指控苹果公司试图阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使一名发起工资调查的工程师辞职。

IT之家注意到，这是本月内第三起指控苹果公司非法阻止员工讨论性别歧视、薪酬歧视等问题的案件。此前，NLRB 总法律顾问曾指控苹果公司限制员工使用社交媒体和 Slack 等工作场所消息应用程序，以阻止他们与其他员工和媒体讨论相关问题。

最新的指控称，苹果公司禁止员工创建 Slack 频道讨论薪酬公平，并禁止他们讨论一项关于达成销售目标的财务激励政策。

此外，投诉还称，2021 年，苹果公司迫使工程师 Cher Scarlett 辞职。此前，Scarlett 在网上发布了一份调查问卷，让同事匿名分享他们的工资、职位级别、工作经验和个人人口统计信息。

苹果公司在一份声明中表示：“我们强烈反对这些指控，并将继续在听证会上分享事实。”

苹果公司此前曾回应其他投诉，称其致力于维护“积极和包容的工作场所”，并认真对待员工的担忧。

Scarlett 的律师 Laurie Burgess 在一封电子邮件中表示：“我们很高兴看到 NLRB 对苹果公司提起诉讼，并期待在审判中让苹果公司为其广泛的侵犯工人劳动权利的行为负责。”

投诉要求苹果公司恢复 Scarlett 的职位，并赔偿其因被迫离职而遭受的经济损失。劳资关系委员会还要求苹果公司对员工进行劳动权利培训。

苹果公司目前还面临至少另外两起 NLRB 案件，其中一起指控其解雇了加州库比蒂诺总部的一名员工，原因是该员工批评管理层；另一起指控其非法干涉了亚特兰大一家零售店的工会活动。苹果公司否认了这些指控。