强迫一个人上进，最后一定适得其反。
老祖宗早就说过，江山易改，本性难移。
一个人真的改变，有且只有一种可能，那就是他主动做出选择。
既然已经到了【强迫】的地步，说明之前屡教不改，最后只能用大杀招。
可一旦这样，就开启了揠苗助长之旅，强扭的瓜怎么扭都不会甜。
因为改变一个人，是一件非常消耗能量的事情。
你不仅要把问题指出来，并转化成对方能听懂的语言，还要在这个过程中对抗和消解对方的负面情绪。
如果最后没有成功，还有可能惹怒对方，到头来消耗自己，反而得不偿失。
退一步说，哪怕对方真改变了，他也不会发自内心地认同你，哪怕最后这个结果被证明是好的。
商业谈判里有一个重要技巧，你若想让客户对你的建议买单，你千万不能直接告诉他，而是要不断引导他，让他自己把你的建议讲出来。
如果直接告诉对方，背后的潜台词是【我在教你做事】。
哪怕最后对方真改变了，也拿到了结果，那也不是他的功劳，而是因为你一开始的指导有方。
除非听从建议的这个人，本身就有一颗大心脏，什么面子不面子的不在乎，只要有效果，对事不对人。
可这种人毕竟是少数。
大多数普通人，尤其是有一点能力，有一点水平，取得过一些成绩的人，还是会在乎自己的面子和尊严。
人都有逆反心态，哪怕明知道自己错了，你是对的，但这也分谁来建议，怎么建议。
这个时候，沟通态度比沟通内容更重要。
没办法，这就是人性，所以我们一定要顺着人性来。
所谓沟通的艺术，就是让对方舒舒服服认可你，而不是被逼着同意你。
当你换个方式，引导对方把你想说的心里话讲出来，通过各种信息的铺陈循循善诱，他就会觉得这是通过自己思考得出来的感悟，这是自己的东西，那么后面执行起来就会非常顺利。
因为对方一开始就有了参与感，而不是像学生一样聆听你的教诲。
哪怕你没有想好为人师，但姿态不对，也容易被误解。
所以启示是什么？
你若真想改变一个人，就应该去间接地启发引导，而不是直接地去粗暴干预。
比如，你可以通过改变周围的环境，来让当事人意识到，如果自己再不改变就要被淘汰了。
商业管理中就有一个经典的鲶鱼效应，值得参考：
当你面对一群懒散不靠谱的员工该怎么办？
最有效的办法，是新招一批踏实靠谱的人，然后让这两组人甚至多组人赛马竞争。
到了年终的时候用业绩表现说话，谁优秀谁草包，全部拉到台上比一下，差的人立刻就会无地自容，深刻反省。
引入一群“鲶鱼”，来把原本平静的水面搅动出水花，才会刺激其他鱼为了生存而竞争，最后把死水盘成活水。
再比如，面对不上进的对象，不好好工作赚钱，只知道每天打游戏刷抖音，你天天和他说，和他吵，只会加剧矛盾。
最好的办法不是改变对方，而是改变自己。
把自己变得更优秀更上进，来反衬出对方的不上进。
当你对未来有追求，会为人生做长远规划，好好工作，认真读书，对方会主动意识到你们之间的差距。
当他看到你为了生活在努力向上打拼，反观自己还在浑浑噩噩，慢慢就会产生落差。
更进一步的，当他发现最近你身边接触的人越来越优秀，事业慢慢有了起色，精气神也比以前好多了，反观自己还在原地踏步，他自己就会感到羞愧，无地自容。
剩下的，就全凭对方自觉。
人都是趋利避害的，只有当他发自内心觉得自己遇到危机了，害怕会失去更优秀的你了，才会真正冷静下来，反思自我。
如果你没有变得更好，对方不会觉得失去你有任何损失，也就不会有危机感。
没有危机，自然就没有动力。
另一方面，当你在努力向上生长，你的心态也会发生改变，你的重心不会只放在男女关系上，而是把格局打开，去发掘人生中更多精彩的事物和体验。
如此一来，这个扣就解开了。
有时候解决问题，并不是头痛医头脚痛医脚，你要掘地三尺找到病根才能对症下药。
又比如，培养孩子学习。
你越是强迫孩子，孩子反而越会产生逆反心理，越是和你对着干。
真正聪明的家长都懂得，用【疏】不用【堵】。
当你引导孩子去发现自己的兴趣，发现通过学习能收获成就，能自己独立解决问题，这种获得感会一直驱动孩子主动去学习。
关于这一点，我深有体会。
小时候我被爸妈逼着练钢琴，怎么练都不舒服。因为我是被强迫的，我并没有从学习钢琴这件事里得到【获得感】。
可一旦当我发现自己能独立弹奏出一只完整的曲子，在同学面前可以上台表演的时候，我立马回家自己就哐啷哐啷弹了4个小时。
所以你看，引导孩子去发现，去感受，去收获，远比填鸭式地灌输知识有效得多。
记住，真正的上进不需要你强迫，都是来自自觉。
如果你再怎么做都无法激发对方的自觉性，就要停止投入，及时止损。
这个时候心里不断默念：
尊重他人命运，放下助人情节，拒绝内耗自己，独享爽快人生。
希望今天的文章对你有帮助，我是良计。
以上，共勉 =）
本文来自微信公众号“张良计”（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36氪经授权发布。
