三星集团的“超级企业工会”向李在镕等递交信函，要求改善人事绩效制度，放开对ChatGPT等外部AI工具的限制。工会认为员工应使用最好的工具，且信息安全问题可通过企业版AI工具解决。此外，工会指出三星人事制度及薪资制度存在问题，还强调三星面临的危机影响广泛。同时，三星电子与全（韩）国三星电子工会恢复劳资谈判。

🌐三星“超级企业工会”由多企业工会组成，会员近2万人，规模较大。该工会向三星电子董事长李在镕等递交正式信函，提出多项要求，包括改善人事绩效制度和放开对外部AI工具的限制。

💻三星电子曾短暂引入ChatGPT等外部AI聊天机器人，但出现三起机密泄漏事件后禁止使用。此后，三星于11月推出自研AI工具Gauss系列并向内部员工开放，工会认为信息安全问题可通过企业版本AI工具解决。

📈在人事绩效方面，工会表示三星集团现行人事制度导致员工职级晋升后待遇无实质改进，薪资制度需大幅调整，提高基本工资，让超额利润激励制度承担绩效奖金地位，并将限制性股票纳入绩效激励讨论范畴。

IT之家 10 月 18 日消息，据韩联社当地时间昨日报道，三星集团在韩国第二大工会“超级企业工会”于同日向三星电子董事长李在镕和业务支持工作组组长递交正式信函，要求改善人事绩效制度，并放开对 ChatGPT 等外部 AI 工具的限制。

“超级企业工会”联盟由三星电子 DX 部门工会以及来自三星显示、三星电机、三星生物制药以及三星火灾海上保险等企业的工会组成，整体会员数量近 2 万人，在三星集团内部在韩工会中规模仅次于全（韩）国三星电子工会。

三星“超级企业工会”呼吁企业全面取消对 ChatGPT 等外部 AI 工具的限制，因为“工欲善其事，必先利其器”，既然三星电子目标是成为世界级企业，那员工理应可以使用最好的工具，跟上时代的潮流。

根据IT之家此前报道，三星电子于 2023 年 3 月在企业内部短暂引入过 ChatGPT 等外部 AI 聊天机器人，但仅用时不到 20 天就出现了三起机密泄漏事件，因此三星决定禁止在工作环境中使用外部 AI 工具。此后该企业于当年 11 月推出了 Gauss 系列自研 AI 工具，向内部员工开放。

该工会联盟表示，三星管理层对信息安全的担心可通过使用企业版本 AI 工具来解决。

在人事绩效方面，三星“超级企业工会”则表示三星集团目前实行的人事制度导致员工职级晋升并不能带来待遇上的实质性改进；此外现有薪资制度需要大幅调整，提高基本工资，让超额利润激励制度能真正承担绩效奖金的地位，并将限制性股票纳入绩效激励讨论范畴。

三星“超级企业工会”强调，目前三星集团面临的危机不仅是三星员工的危机，更是可能影响整个韩国商界的严重问题。

另据韩媒同日报道，三星电子与全（韩）国三星电子工会恢复了中断已达 78 日的劳资谈判。