吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。公司称长期离岗人员无薪酬工资，但这些人处于正常参保状态。若涉事员工回来，企业可安排工作岗位。该公司系上市公司控股子公司，此情况在完善公司治理及推动国企改革层面恐难交代。

🎈吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司有4人擅自离岗，最长达16年，此外还有12人擅自离岗，这些人虽未到岗但正常参保。

💼公司表示长期离岗人员没有薪酬和工资，但在通告中又透露出若他们回来，企业会安排工作岗位，且单位和个人按规定承担社保缴费义务。

📈涉事泉阳泉饮品有限公司是A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司控股子公司，员工擅自离岗多年却仍留编制、交社保，这在公司治理和国企改革层面存在问题。

媒体评论：擅自离岗16年还留着编制，这样的“温情”太过了。

据南都评论，日前，一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火，涉事吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称，有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。涉事公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”，另据《新京报》报道，除上述4人外另有12人擅自离岗，公司筛查出这16人“参保但没上班”。

虽说按照涉事公司说法，公司对长期离岗人员采取了“没有薪酬，没有工资”的对待，但在另一处介绍事件来龙去脉的讲述中，貌似无意透露出涉事长期未到岗人员人数不光这4个，而且还是长期处于正常参保状态。

既然是“参保”，那么单位和个人都将按照规定承担相应的缴费义务，没薪酬、没工资但给交社保，数年甚至十数年未到岗，却在通告的同时表达企业的“长情”——据称，如果通告中的涉事员工回来，企业还“可以安排工作岗位”。这是什么神仙企业？公开信息显示，涉事泉阳泉饮品有限公司系A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司控股子公司。

员工都擅自离岗16年了，单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。