距离美国大选不到一个月，波音预告将裁员17000人。美国代理劳工部长飞往西雅图试图缓解紧张局面。约33000名波音工人罢工要求提高工资等，波音拒绝后因现金压力决定裁员。波音还可能向员工发出辞退通知，且主要依靠非自愿裁员。此外，波音面临人才问题及交付挑战，虽预计可通过发行股票缓解现金压力，但公司财务风险让各大公司忌惮。

💼波音预告裁员17000人，美国代理劳工部长前往西雅图试图缓解局面。自9月13日起，约33000名波音工人罢工，要求提高40%工资并恢复固定福利养老金，遭波音拒绝，罢工进入第五周后波音因现金压力决定裁员，规模为雇员总人数的10%。

📄波音或将在下个月向其商用航空部门的数千名员工发出提前60天的辞退通知，若需裁员更多，第二阶段通知将于12月公布。波音公司周一已通知工会，将于11月15日向其会员发出为期60天的通知。

🎯波音主要依靠非自愿裁员，不会提供慷慨遣散费及重新雇佣承诺。同时，波音需确保裁撤人员非急需精英，因竞争对手正在抢占稀缺劳动力，这也将对波音交付构成挑战，如777X推迟交付等。

💰大多数分析师预计波音能通过发行股票筹集最多150亿美元缓解现金压力，但业内消息人士称各大公司对波音财务风险十分忌惮，一些航空公司避免在波音处存放过多定金。

财联社10月15日讯（编辑 马兰）距离美国大选剩下不到一个月，美国航空工业巨头波音却颇不给面子地预告将要裁员17000人。这对于白宫来说，已经变成一个头疼的难题。

周一，美国代理劳工部长苏维思（Julie Su）飞往波音总公司所在的西雅图，试图缓解波音的紧张局面。劳工部发言人表示，代理部长将与劳资双方会面，评估形势并鼓励双方在谈判过程中积极讨论。

此前，苏维思虽然与波音公司及工会都有过交谈，但她本人并未前往过西雅图。她的亲自干预反映出美国政府对于波音罢工及裁员问题的重视程度，也反映出这一问题的棘手程度。

自9月13日以来，已有约33000名波音工人参与罢工，要求提高40%的工资并恢复此前放弃的固定福利养老金。这一要求遭到波音拒绝。而随着罢工进入第五周，波音宣布因现金压力不得不进行裁员，规模为目前雇员总人数的10%。

艰难时期

业内消息人士称，波音公司或将在下个月向其商用航空部门的数千名员工发出提前60天的辞退通知，这意味着这些员工将于名明年1月中旬离职。其补充称，如果需要裁员更多，第二阶段的通知将于12月公布。

代表波音工程师的航空专业工程师协会发言人也证实了这一说法，表示波音公司周一已通知工会，将于11月15日向其会员发出为期60天的通知。

此外，波音公司据称将不会要求员工自愿离职，而是主要依靠非自愿裁员，这意味着波音不会提供慷慨的遣散费以及重新雇佣的承诺。

Agency Partners分析师Nick Cunningham指出，在疫情之后，全球航空航天供应链对人才处于供不应求的状态。波音的问题在于如何确保裁撤的人员不是他们急需的精英，毕竟其竞争对手正在抢占稀缺劳动力。

而这也将对波音的交付构成挑战。波音已经宣布，其777X推迟一年至2026年交付。业内现在还普遍预期，由于认证和测试延迟，777小型巨无霸新型客机的交付将推后六年。

大多数分析师预计波音能够通过发行股票筹集最多150亿美元，以缓解其现金压力。但业内消息人士认为，各大公司对于波音的财务风险十分忌惮，一些航空公司已经避免在波音处存放过多定金。