IBM大中华区董事长陈旭东被一名26年老员工举报，该员工在内部信中指控陈旭东存在收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲、对不听话的员工打击报复等问题。这封信是在陈旭东以业绩未达标为由解雇该员工后发布的，引发了广泛关注。IBM官方回应称高度重视并彻底调查此事，但拒绝透露员工个人信息。此次事件发生在IBM中国关闭两个部门并裁员1000多人后，引发了外界对IBM中国未来战略的猜测。

👨‍💼 **事件起因：** 2024年9月30日，陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由，决定解除与李红焰的合同。李红焰随后在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发信，举报陈旭东存在一系列不当行为。 李红焰在信中列举了陈旭东的诸多问题，包括收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲以及对不听话的员工进行打击报复等。她认为陈旭东的这些行为损害了IBM的利益，并对公司造成了负面影响。 李红焰在信中还表示，她希望通过举报陈旭东的行为，能够引起IBM高层的重视，并采取措施纠正陈旭东的错误行为，维护IBM的良好形象。

🏢 **IBM官方回应：** IBM官方在确认内部信的存在后，发布了回应声明，表示高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。但同时，IBM也拒绝透露员工的个人信息，并表示将继续专注于服务大中华区的客户。 IBM的回应表明，他们已经意识到了事件的严重性，并承诺会对此事进行调查。但他们拒绝透露员工个人信息，可能出于保护员工隐私和避免进一步的争议的考虑。同时，IBM强调继续专注于服务大中华区的客户，表明他们希望将此事的影响降到最低，继续保持客户的信任。

📉 **事件背景：** 此次事件发生在IBM中国宣布关闭两个部门并裁员1000多人之后。IBM官方解释称，他们在中国的战略重心已转向民营企业和在华外企，扩展到大中华区的战略重点主要是挖潜重点大客户、突破新市场、大力拓展渠道。 此次事件引发了外界对IBM中国未来战略的猜测。一些人认为，IBM关闭部门和裁员，可能是由于中国市场竞争激烈，利润率下降所致。而另一些人则认为，IBM可能正在调整其在中国市场的发展策略，将重点转向更具潜力的领域。 目前，IBM官方尚未对此事做出进一步的解释。但此次事件无疑会对IBM中国未来的发展产生一定的影响。

🤔 **事件影响：** 此次事件对IBM中国的影响不容小觑。首先，它会损害IBM的声誉。其次，它可能会导致员工士气低落，影响工作效率。第三，它可能会引发更多员工的举报，加剧内部矛盾。 此外，此次事件也反映了中国企业管理中存在的问题，即一些领导干部存在权力滥用、腐败等问题。这需要企业加强内部管理，建立健全监督机制，防止类似事件再次发生。

📢 **事件启示：** 此次事件给企业管理者敲响了警钟，要时刻保持清醒的头脑，牢记自己的责任，以身作则，廉洁自律。同时，企业也要建立健全内部管理制度，加强对领导干部的监督，维护企业声誉，促进企业健康发展。

26年老员工举报董事长，IBM大中华区回应“高度重视并彻底调查”。

据经济观察网，一封长达15页、罗列了IBM大中华区董事长陈旭东在企业管理中存在诸多不当行为的内部信，于10月12日在网络上引发关注。

10月13日，IBM官方向经济观察网确认了这封内部信的存在，并回应：“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”

经济观察网获悉，该信落款的“一个深爱IBM的IBM中国普通员工李红焰”，为IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）的总经理，是一名加入IBM已有26年的老员工。

这封信陈述了事件起因。2024年9月30日下午，陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由，决定IBM大中华区与其解除合同。李红焰在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发信并称：“秉承善意报告陈旭东董事长潜在的错误举动及不当行为。”

李红焰在信中列举了陈旭东收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲、对不听话的员工打击报复等问题。

经济观察网向陈旭东求证，截至发稿前，陈旭东未回应。

8月末，IBM宣布将IBM中国下属的CDL（IBM中国研发中心）和CSL（IBM中国系统中心）两个部门彻底关闭，其中涉及裁撤的研发和测试工程师等员工规模超过1000人。当时IBM官方称，在中国市场的战略重心已转向民营企业和在华外企，扩展到大中华区的战略重点主要是挖潜重点大客户、突破新市场、大力拓展渠道。