赛力斯近日被曝制定“520 计划”，即年龄 50 岁或司龄 20 年的员工将进行双向选择，引发舆论关注。赛力斯官方回应称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。有员工表示，公司确实有“520 计划”，但目前未开始实施，且公司设有年轮奖，但加班文化盛行，且无加班费，销售人员还被逼着喝酒。赛力斯上半年营业收入 650.44 亿元，同比增长 489.58%，归属于上市公司股东的净利润为 16.25 亿元。

🤔 **“520 计划”引发争议：**赛力斯被曝制定“520 计划”，即年龄 50 岁或司龄 20 年的员工将进行双向选择，即达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。该计划旨在实现人才队伍年轻化，但引发了关于员工权益和公司文化方面的争议。赛力斯官方对此回应称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。

💪 **员工回应：**有赛力斯员工表示，公司确实有“520 计划”，但目前未开始实施。此外，公司设有年轮奖，奖励为集团工作 5 年、10 年、20 年和 30 年的员工，因此“520 计划”中“一切归零”的说法目前尚未得到证实。

🍻 **加班文化盛行：**有员工透露，赛力斯内部加班文化盛行，且没有加班费，销售人员还被逼着喝酒。这种加班文化和强势的销售策略可能与公司追求快速发展和业绩目标有关，但也引发了员工身心健康和工作生活平衡方面的担忧。

IT之家 10 月 10 日消息，据九派新闻报道，赛力斯近日被曝制定“520 计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。

报道援引一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄 50 岁，司龄 20 年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为 2024 年 9 月。对于该文件的真伪，赛力斯董秘办称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。

对此，一位赛力斯员工向该媒体表示：“确实有这件事，但我们公司的员工不少是上了 20 工龄的，现在过得挺好，还有年轮奖，目前没有开始实施双选或归零计划。”2018 年，赛力斯集团宣布，为表彰每一位为集团发展付出了时间和年华的员工，开始为在集团工作 5 年、10 年、20 年和 30 年的员工以“年轮贡献奖”予以奖励。

上述文件内容还包括，“全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。全体战友要志同道合，以《赛力斯基本纲领》指引。干世界级新豪华汽车领先品牌。”报道援引另一赛力斯员工的话称：“公司内部同事间要互相称呼为战友、主任、部长。而且加班文化较盛行，且没有加班费，还会逼着销售人员喝酒。”

据赛力斯官网显示，赛力斯目前有员工 1.6 万人，主要产品包括与华为合作共同推出的 AITO 问界汽车。

IT之家查询赛力斯 2024 年半年报，赛力斯上半年度营业收入 650.44 亿元，同比增长 489.58%；归属于上市公司股东的净利润为 16.25 亿元。