据摩根士丹利报告，亚马逊计划在明年初之前裁减约1.4万个管理职位，旨在通过提高个人贡献者与经理的比例来优化运营效率。亚马逊CEO安迪·贾西希望到2025年第一季度末，将个人贡献者占管理人员的比例至少提高15%。通过裁员，亚马逊还能显著降低运营成本，提高盈利能力。根据摩根士丹利的估计，此次裁员将使亚马逊在全球的经理人数从约105,770人减少至约91,936人，预计每年节省约30亿美元的成本。亚马逊尚未具体说明任何明确的裁员计划，此次重组旨在简化运营并最大限度地减少官僚障碍，有可能通过重新分配而不是直接裁员来实现预期的比率变化。

🤔亚马逊计划在明年初之前裁减约1.4万个管理职位，旨在通过提高个人贡献者与经理的比例来优化运营效率。

💪亚马逊CEO安迪·贾西希望到2025年第一季度末，将个人贡献者占管理人员的比例至少提高15%。他认为，减少管理人员有助于消除不必要的组织层次，使亚马逊在没有官僚机制束缚的情况下更快地发展。

💰此次裁员预计每年节省约30亿美元的成本，占亚马逊2025年预计运营利润的3%至5%。亚马逊尚未具体说明任何明确的裁员计划，此次重组旨在简化运营并最大限度地减少官僚障碍，有可能通过重新分配而不是直接裁员来实现预期的比率变化。

🏢除了裁员，亚马逊还宣布计划从明年 1 月开始要求员工全职（每周五天）返回办公室。

快科技10月6日消息，据摩根士丹利报告称，亚马逊计划在明年初之前裁减约1.4万个管理职位，以每年节省约30亿美元（约合211.7亿元人民币）的成本。

报告称，这一举措是亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）提出战略的一部分，旨在通过提高个人贡献者与经理的比例来优化运营效率。

贾西希望到2025年第一季度末，将个人贡献者占管理人员的比例至少提高15%。

他认为，减少管理人员有助于消除不必要的组织层次，使亚马逊在没有官僚机制束缚的情况下更快地发展。

此外，通过裁员，亚马逊还能显著降低运营成本，提高盈利能力。

根据摩根士丹利的估计，此次裁员将使亚马逊在全球的经理人数从约105,770人减少至约91,936人。

每位经理的年度成本在20万美元到35万美元之间（约合141.1万元到247万元人民币），因此裁员将为公司节省21亿美元到36亿美元的成本。这些节省下来的成本约占亚马逊2025年预计运营利润的3%至5%。

报告表示，亚马逊尚未具体说明任何明确的裁员计划，此次重组旨在简化运营并最大限度地减少官僚障碍，有可能通过重新分配而不是直接裁员来实现预期的比率变化。

另外，亚马逊宣布计划从明年 1 月开始要求员工全职（每周五天）返回办公室。